울산광역시00소방서 공고 제2022 - 0호

울산00소방서 기간제근로자(구급)  채용 공고

울산광역시 00소방서에서 코로나19 대응 등 구급 업무를 지원할 기간제근로자(119구급대원)를 다음과 같이 모집합니다.

2022년 3월 0일

울산광역시 00소방서장

1. 채용분야 및 인원

채용직종	채용기간	채용분야	인원	근무예정부서
119구급대원 (기간제근로자)	6개월* (4월 ~ 9월)	119구급대원	3명	00소방서 (119안전센터 구급대)

* 6개월 이후 코로나19 유행 상황에 따라 필요 시 1개월 단위 계약연장 가능.

2. 담 당 업 무

가. (구급상황관리요원) 재택치료관리팀과 24시간 핫라인을 통한 정보       공유, 병상배정 확인, 출동 119구급대 정보 전달, 이송결과 공유 등       실시간 구급상황 관제

나. (구급대원) 119구급차 탑승 주처치자(소방공무원/1급‧간호사)를 보조       하는 보조처치자로서 응급처치 및 이송업무 수행(일반구급출동 병행)

3. 응 시 자 격

❍「지방공무원법」제31조 각 호의 결격사유가 없는 자

❍  1급 응급구조사 자격 또는 간호사 면허 소지자(졸업예정자 포함*)

* 졸업예정자 범위 : ‘한국보건의료인국가시험원’에서 제공하는 합격증명서와                     졸업예정자임을 증명할 수 있는 서류를 제출한 경우에 한함.

❍ 응시연령 : 공고일 현재 만 18세 이상

❍ 거주지 제한 없음 / 성별 제한 없음

❍ 우대사항 : 면접전형 만점의 5% 부여

▪ 취업지원대상자

☞ 취업지원 대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률

◑「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조

◑「독립유공자예우에 관한 법률」제16조

◑「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」제22조

◑「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조

◑「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9

▪ 저소득층(「국민기초생할보장법」제2조제2호∙제10호에 따른 기초생활보장 수급자      및 차상위계층에 속한 자와「한부모가족지원법」제4조제2호에 따른 한부모가족)

4. 급여 등 근로조건

❍ 보    수 : 시급 10,737원(‘22년도 울산광역시 생활임금 기준단가 적용)

* 시간외‧야간‧연장‧휴일수당 등 별도지급

❍ 지급방법 : 월급 형태로 지급하며 본인 통장입금 원칙

❍ 근로조건 : 3조 2교대 근무원칙으로 하되, 일부 조정될 수 있음.

□ 근무형태 예시 : 3조 2교대(주 52시간 이내 / 변형 21주기)

구분	월	화	수	목	금	토	일
1주차(45시간)	주간(9)	주간(9)	주간(9)	주간(9)	주간(9)	-	-
2주차(45시간)	야간(15)	-	야간(15)	-	야간(15)	-	-
3주차(30시간)	-	야간(15)	-	야간(15)	-	-	-

* 주간 : 09시~18시(9시간)

* 야간 : 18시~익일 09시(15시간)

※ 근무지 여건에 따라 근무형태 및 근무시간 일부 변경 될 수 있음.

❍ 기타사항

▶ 소방공무원 임용 시 경력인정(「소방공무원 임용령 시행규칙」제23조제1항에 해당할 경우)

▶ 4대보험 가입(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금) 및 소방행정책임보험 가입

❍ 공 제 : 근로소득세, 주민세, 4대 보험료 중 근로자 부담분 등

5. 채 용 일 정

가. 채용절차

❍ 채용시험 : 공고 ⇒ 원서접수 ⇒ 서류전형 ⇒ 면접시험 ⇒ 최종합격자 발표

❍ 계    약 : 결격사유 등 최종 응시자격 검증 확인 후 근로계약 ⇒ 근로 개시

나. 세부일정

전형일정	일시	비고
모집공고	2022. 3. 7.(월)	∙ 홈페이지(시청 및 울산소방본부)
접수기간	2022. 3. 7.(월) ~ 2022. 3. 16.(수)	∙ 접수방법 : E-mail 또는 등기우편
서류심사 결과발표 및 면접 일정 공고	2022. 3. 22.(화)	∙ 홈페이지(시청 및 울산소방본부)
면접시험	2022. 3. 24.(목)	∙ 장 소 : 별도공지 ∙ 대상자 : 1차(서류전형) 합격자
합격자 발표	2022. 3. 28.(월)	∙ 홈페이지(시청 및 울산소방본부)
근로계약서 체결	2022. 3. 30.(수)	∙ 장소 : 00소방서 소방행정과

※ 근로계약 체결 후 2022. 4. 1.(금)부터 근무 개시

6. 원 서 접 수

가. 접수기간 : ‘22. 3. 7.(수) ~ 3. 16.(수) 18:00까지 / 10일간

나. 접수방법 : 등기우편 및 전자우편(이메일)

❍ 등기우편 접수는 ‘22. 3. 11.(금) 18:00 도착분까지 인정되며, 코로나 19로

방문접수 및 택배, 퀵서비스 등 접수 불가

❍ 응시번호는 서류전형 합격자 발표 전까지 휴대폰 SMS로 통보 예정

이며, 응시표는 서류전형 합격자에 한하여 면접시행 당일에 배부

다. 접수처

접수 대상처	등기우편 주소	담당자 이메일
00소방서(소방행정과)	울산광역시 남구 삼산중로 149 00소방서 소방행정과	채용담당자(☎ 210-4721) nano37@korea.kr

※ 전자우편 접수 시 스캔본 제출 [제목은 “기간제 원서접수(본인 성명)”로 기재)]

7. 채 용 방 법

가. 제1차 서류전형

❍ 평가방법 : 응시자격 구비 여부 심사 및 평가 ⇒ 적합자 합격

❍ 합격인원이 선발예정인원의 3배수를 초과할 경우 관련 직무분야

근무경력에 따른 고득점자 순으로 3배수 선발(동점자 전원 합격)

❍ 가점기준     ※ 가점기준 등 서별 실정에 맞게 수정가능

평가항목

배점

내용

관련분야

근무경력

7점

▶ 공고일 전일 기준 직무관련 근무경력

기간	1년 미만	1년 이상	2년 이상	3년 이상	4년 이상
점수	1	2	3	4	5

▶ 공고일 전일 기준 운전면허증 소지 여부

운전면허	미소지	1종보통	1종대형
점수	0	1	2

❍ 관련분야 근무경력 인정범위

1급 응급구조사 자격 또는 간호사 면허를 취득한 후 다음 기관에서 응급의료업무 또는    간호업무 경력이 있는 자

∙ 응급의료업무라 함은 응급환자에 대한 상담‧구조‧응급처치 및 이송업무에 종사한 경력이나      응급의료 교육을 강의한 경력

∙ 간호업무라 함은 상병자나 해산부의 요양상의 간호 또는 진료의 보조목적으로 근문한 경력

1.「의료법」제3조에서 규정한 의료기관에서 근무한 경력

* 의료기관 : 종합병원, 병원, 치과병원, 한방병원, 정신병원, 요양병원, 의원, 치과의원,

한의원, 조산원

2.「응급의료에 관한 법률」제27조에서 규정한 응급의료지원센터에서 근무한 경력

3.「응급의료에 관한 법률」제2조와 제51조에 의한 이송업체에서 근무한 경력

4.「공공보건의료에 관한 법률」제2조 제3호의 공공보건의료기관에서 근무한 경력

5.「지역보건법」제10조에서 규정한 보건소에서 근무한 경력

6.「학교보건법」제15조에서 규정한 보건교사로 근무한 경력

7. 군 의무병으로 복무한 경력(병적증명서 및 담당업무 등이 구체적으로 기재된 군복무확인서 필요)

8. 소방관련 교육기관(응급구조학과)에서 조교∙교수로 근무한 경력

9. 국가, 지방자치단체, 공공기관 및 사업체 응급의료 관련 부서에서 근무한 경력

10. 소방기관에서 구급대체인력 또는 의무소방원∙사회복무요원으로 근무한 경력(구급대원 보조에 한함)

❍ 유의사항

￭ 경력인정은 공공기관 또는 관련업을 등록한 회사 등에서 ‘경력증명서’를    발급하여 근무경력이 구체적으로 증명 가능한 경우에 한해 인정

￭ 서류평가 등에 필요한 증빙서류 제출자에 한하여 점수 부여

나. 제2차 면접시험

❍ 면접방법 : 개별면접

￭ 서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 전문지식과 그 응용능력,

정신자세, 당해 업무수행에 필요한 능력 및 적격성 등을 종합적으로 평가

❍ 평가요소 및 배점   ※ 서별 실정에 맞게 수정가능

평가요소(5개 분야 60점)	수		우		양		가
	A+	Ao	B+	Bo	C+	Co	D
① 구급대원으로서의 적성‧정신자세(20점)	20	17	14	11	9	6	3
② 예의‧품행‧성실성 및 봉사정신(10점)	10	8.5	7	5.5	4	2.5	1
③ 전문지식‧기술과 응용능력(10점)	10	8.5	7	5.5	4	2.5	1
④ 창의력‧의지력, 발전가능성(10점)	10	8.5	7	5.5	4	2.5	1
⑤ 의사발표의 정확성‧논리성(10점)	10	8.5	7	5.5	4	2.5	1

❍ 불합격 기준 : 위원 과반수가 5개 평가요소 중 어느 하나의 평가   요소에 대하여 40% 미만의 점수를 평정하거나, 각 면접위원의    평가점수를 총 합산한 평균점수가 총점의 50% 미만인 경우

※ 동순위자 발생 시 경력자, 고령자 순으로 결정.

다. 최종합격자 결정

❍ 면접시험 결과 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 면접시험   평정 점수가 우수한 자 순으로 합격자 결정

❍ 최종합격자가 임용을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할    필요가 있는 때에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 불합격    기준에 해당하지 아니한 자 중에서 면접시험 성적 우수자 순으로   추가 합격자 결정.

8. 제 출 서 류

가. 제출서류 목록

❍ 응시원서(별지1) 1부.

❍ 이력서(별지2) 1부.

❍ 자기소개서(별지3) 1부.

❍ 개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서(별지4) 1부.

❍ 1급 응급구조사 자격증 또는 간호사 면허증 사본 1부.

* 졸업예정자의 경우 자격시험 합격증명서(한국보건의료인국가시험원) 1부 및

졸업예정증명서 1부

❍ 주민등록등본(상세) 및 기본증명서(상세) 각 1부.

❍ 취업지원대상자‧의사상자 증빙서류 1부.(해당자에 한함)

❍ 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서 1부.(해당자에 한함)

❍ 운전면허증 사본 1부.(해당자에 한함)

나. 서류제출 관련 유의사항

❍ 면허증 및 자격증

- 채용후보자 등록까지 유효하여야 함(자격상실 등의 경우 합격취소)

❍ 경력(재직)증명서

- 채용예정 직무분야와 직접 연관된 경우에 한해 인정

※ 근무부서, 기간, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자, 연락처 포함)

- 해당 기관(회사)에서 발급하는 소정의 경력증명서가 없는 경우

【별지 6호】서식으로 작성‧제출 가능

- 폐업회사의 경우【별지 7호】근무경력 사실확인서 및 폐업자 정보

사실증명서 제출

- 경력인정은 국민건강보험 등 4대보험이 가입된 사업장에서 근무한

경력에 한하며 공적서류(건강보험자격득실확인서 등) 첨부

❍ 전자우편으로 원서 제출시 전체파일을 스캔하여 반드시 1개의 PDF파일로 제출

▸ 제출서류 중 법에서 정한 유효기간이 있는 서류의 경우, 해당기간에 한해 인정

▸ 상기 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며,

추가서류 제출을 요구할 수 있음

9. 응시자 유의사항

가. 응시자는 자격요건과 담당예정업무 등에 적합한가를 우선 판단하여

원서를 제출해야 합니다.

나. 원본으로 제출한 서류의 반환을 원하는 경우 반환청구서(채용절차의

공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)를 작성하여 제출하면

지정한 주소지로 등기우편 발송해 드립니다. 이 경우 발생한 비용은

수신자 부담입니다.

※ 반환대상 원본서류 : 경력증명서, 주민등록초본 등

※ 채용서류 반환 청구 기간 : 최종합격자 공고일 이후 ~ 14일 이내

다. 원서접수 기간 중 제출서류 미첨․미비 등일 경우 접수가 불가능하며,

응시원서 상 기재사항 등은 접수기간 내에만 보완가능하며 접수 종료된 후에는 수정할 수 없습니다.

라. 원서접수가 완료된 응시자에게는 휴대폰 SMS로 별도 안내 예정이나

최종 접수 완료 여부는 개별적으로 확인하여야 합니다.

마. 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자발표 미확인

등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등

시험일정과 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.

바. 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에는 원서접수일․시험일정

등을 다시 정하여 1회 이상 재공고 후 시험을 시행할 수 있으며,

해당업무를 수행하는데 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

사. 합격자 발표 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

아. 응시원서 등에 허위․착오기재, 구비서류 미제출, 시험에 관한 규정을

위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다.

자. 최종합격자가 임용을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는

경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 않은 자

중에서 면접시험 성적 우수자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.

차. 본 시험계획은 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된

사항은 울산광역시소방본부 홈페이지에 게시합니다.

카. 기타 문의 사항은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다.

※ 문의시간 : 평일 근무시간 내(09시～ 18시)

문의사항	채용관련	울산광역시 00소방서 소방행정과 (행정팀 : 052-210-4721)
	구급업무 관련	울산광역시 00소방서 119재난대응과 (구조구급팀 : 052-210-4762)

붙임 : 제출서류 서식 1부.  끝.

【 별지 1 】

기간제근로자 응시원서

본인은 ( 구급 기간제근로자 ) 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2022 년     월      일     응시자                 (서명)

울산광역시 00소방서장 귀하

※응시번호			성명		(한글)
응시직종 (응시분야)	기간제근로자 (119구급대원)
					(한자)
생년월일
주 소	(□ )
전자우편
전 화		휴대전화

응 시 표 ( 기간제근로자 ) 채용시험

※응시번호			응시 직종 (응시분야)		기간제근로자 (119구급대원)
성명	(한글)		(한자)
2022년 월 일 울산광역시 00소방서장
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 시험일 전일까지 ○○○로 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 시험 당일은 응시표, 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효한 여권 중 하나)을 지참하고 사전 통지된 시각까지 시험장소에 참석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

응시원서 작성요령

《주 의 사 항》

1. 응시원서는 응시자 본인이 직접 작성(자필 또는 워드)합니다.

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임입니다.

3. 『응시원서』는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

《작 성 요 령》

1. ｢※ 응시번호｣ : 기재하지 않음

2. 응시직종(응시분야) : 기간제근로자(구급대체인력)

3. 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함

4. 성명ㆍ주민등록번호ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

【 별지 2 】

이    력    서

응시번호		응시자 기재 ×		성명
자 격 · 면 허 증	자격(면허)증명		자격증 번호	취득(발급)일자		자격(면허) 발급기관
경력	근무기관		근무기간			근무부서(담당업무)
			0000.00.00. ~ 0000.00.00.
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2022년 월 일 성 명 : (인)

【 별지 3 】

자 기 소 개 서

응시번호		성명

【작성요령】

① ‘성장과정 및 성격, 자신의 장ㆍ단점, 주요 경력, 지원동기 및 업무수행 계획(포부)’등을 자유롭게 기술

* 출신지, 학력, 가족관계 등 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있음

② A4용지 2매 이내 작성, 글자체는 휴먼명조, 크기는 14포인트, 줄간격은 160%

【 별지 4 】

개인정보 수집․이용 및 제3자 제공 동의서

울산광역시 00소방서에서는 기간제근로자 채용을 위해 ｢개인정보 보호법｣ 제15조, 제17조 등 관계 법령에 따라 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용 및 제3자에게 제공하고자 합니다.

□ 개인정보 수집‧이용 내역

항 목	수집목적	보유기간
성명, 주소, 연락처, 자격‧경력사항* 등 (*자격 및 경력의 경우, 관련 서류 제출자에 한함)	기간제근로자 채용 관리	1년

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.
그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 진행 할 수 없어 기간제 근로자 임용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

동의			미동의

□ 경력사항, 자격요건 확인 등을 위한 개인정보 제3자 제공 동의

제공받는 자	제공목적	제공 항목	제공받는 자의 보유‧이용기간
기타 개인정보 보유기관	기간제근로자 채용 관리	자격증, 경력사항 등 진위여부 확인에 필요한 사항	정보처리 목적 달성 시까지

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 채용심사 대상에서 제외됩니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까?

동의			미동의

※ 귀하로부터 취득한 개인정보는 「개인정보보호법」 제15조 및 제17조에서 정하는 바에 따라 처리 목적 이외에는 사용되지 않으며 변경 시에는 사전 동의를 구할 것입니다.

※ 같은 법 제21조에 따라 귀하의 개인정보는 보유기간 경과, 개인정보의 처리목적 달성 등 그 개인정보가 불필요하게 되었을 때 파기합니다. 다만 다른 법령에 따라 보존하여야 하는 경우는 그러하지 않음을 알려드립니다.

2022년     월      일

성명                  (서명)

【 별지 5 】

자격요건 검증을 위한 동의서

성 명		응시분야	기간제근로자 (구급분야)
생년월일

본인은 울산광역시 소방본부(소방서)에서 시행하는 기간제근로자 채용시험 응시자로서 경력, 자격증 또는 기타 제출한 자료의 진위 검증을 위한 확인서 발급에 동의합니다. 이를 위해 ｢개인정보보호법｣ 등에 의해 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 동법 제15조 등에 따라 인사담당 업무관계자에게 제공 및 공개․활용하는 데 동의합니다. 동의하지 않을 경우 채용시험과 임용 절차가 불가하다는 점에 동의합니다.

또한 본인이 서명‧날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

2022년    월    일

성명 :            (서명)

울산광역시 00소방서장 귀하

【 별지 6 】

경 력 증 명 서
인적 사항	성 명		한글				생년월일
			한자
	주 소
경력사항	근 무 기 간			기 간		직 급	근무부서	일평균 근무시간		담당업무
	부 터	까 지
	0000.00.00	0000.00.00		0년0월
근무 년한	00년 00월 00일					최종 직급
퇴직 사유
상벌 사항	포 상						징 계
	년월일		종 류		기 관		년월일		종 류		기 관
용도	울산광역시 00소방서 기간제근로자 채용시험 응시용
위와 같이 경력을 증명합니다. 2022년 월 일 기관명(회사명) (인)

담당부서
담 당 자
연 락 처

* 해당 기관(회사)에서 발급하는 소정의 경력증명서가 없는 경우에 이 양식을 사용하여야 합니다.

* 휴직기간 등 실제 근무하지 않는 기간은 제외

* 일평균 근무시간은 주간근무 기준으로 휴게시간 제외하여 작성(정상근무시 8시간)

* 기재된 사항이 사실과 다르거나 허위로 작성되어 발생하는 불이익은 응시자 본인에게 있습니다.

【 별지 7 】

근무경력 사실 확인서

본 사실 확인서는 해산(폐업)에 따른 경력에 대한 입증임을 인지하고 이 입증이 허위, 위조 등으로 사실과 다를 때에는 형사처벌(공문서 위조, 변조 등) 등도 감수하겠음을 명심하고 다음 사실을 입증합니다.

성 명					주민등록번호
근무 경력	업체명		해산(폐업) 연도	직 위	재직기간	담당업무	근무형태
					. . . ～ . . . ( 년 월 일)		상근, 비상근, 시간제 (주00시간)

입증인(1) 주 소 :

성 명 :                       (서명)

근무처(직위) :                 주민등록번호 :

제출자와의 관계 :              연락전화번호 :

입증인(2) 주 소 :

성 명 :                       (서명)

근무처(직위) :                 주민등록번호 :

제출자와의 관계 :              연락전화번호 :

붙임  폐업사실증명서 1부